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            為何總是“她”落選? 就業歧視急需立法?
            2008年1月16日,已點擊:10212次  來源:中國青年報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
              七成女大學生認為存在就業歧視,人大代表提出——應立法保障女大學生平等就業

              “如果把頭發剪得和男孩子一樣短,就能獲得相同的就業機會,我寧愿剪掉長發!比ツ戤厴I于重慶某大學的郭娟,5個月來,已換了好幾個單位,“我已經沒有方向感了,用人單位有的明說只要男生,有的要女生卻只能做臨時工,干吧,心有不甘;換吧,難道一直這么漫無目的地飄蕩下去?我想改變這種局面,可目的地在哪里呢?”

              就業中的性別歧視現象,成為正在重慶剛召開的“兩會”中的熱門話題。魯磊等16名人大代表共同提出制定《重慶市勞動就業管理條例》的議案,規定勞動者不分性別、民族等享有平等就業的權利。

              
            為什么落選的總是“她”

              楊紅是重慶某高校中文專業高材生,學業優秀,大學期間一直擔任學生干部,一心想做公務員。2005年開始,她就參加了各級各地公務員考試!皽士甲C都一大疊了,有的筆試成績很好,可是面試分數比重很大,有的高達50%,每次我都被‘刷’下來了!彪S著每次希望歸于失望,她只能在一家小私企任職!笆堑,這不是我的夢想,我現在對自己覺得陌生,這是曾有著遠大抱負的我嗎?”

              趙雯曾多次和男朋友一道參加面試,每次都是男朋友面試成功了,她卻落選了!拔夷昴昴锚剬W金,還曾被評為省部級優秀學生干部,我男朋友并沒有這么多含金量高的籌碼,可人家用人單位就喜歡男的!

              著名婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授介紹說,他們組織的一次調研結果顯示,女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場


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