日韩AV天堂无码一区二区三区|亚洲第一视频|妓女在线一区二区三区

    <span id="px3xp"><noframes id="px3xp">

    <thead id="px3xp"></thead>

          <noframes id="px3xp">

          <del id="px3xp"></del>
            <output id="px3xp"></output>

            <thead id="px3xp"><video id="px3xp"></video></thead>

            類別 帳號 密碼 找回密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 2995
            總 招 聘 32898
            有效招聘 788

            總人才庫 189650
            本月新增 559
            本周新增 226
            首 頁
            個人求職
            企業招聘
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

             眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 企業招人不求最優秀但求最合適
            企業招人不求最優秀但求最合適
            2005年3月30日,已點擊:33020次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
               人才招聘會上,很多求職者抱怨找不到合適的用工單位,而企業單位則嘆息招聘不到合適的人才,企業需求什么人?記者采訪了一些用人單位。

              企業招人 不招最優秀的而招最合適的

              在軍博招聘會上,記者看到北京國廣物業管理有限責任公司招聘負責人正在和來自沈陽的李小姐交談,李小姐應聘該公司物業項目經理職位,入職條件中明確界定應聘者為本科學歷,而李小姐卻是?,按理說,李小姐是不能入圍的。招聘負責人告訴記者,李小姐有兩年多的物業管理工作經歷,通過她的簡歷和交談,他們認為李小姐在這方面有不少實際工作經驗,適合公司需求。該負責人表示,企業對人才的需求不是絕對的,不是高學歷、最優秀的就最好,而是找到最合適的。他說,具體的崗位對人才有特定的素質要求,學歷和技能,技能對企業更重要。招進適合的人才,可減少培訓、實踐、考核等環節,既可以降低用人成本,也可以使企業步入快速發展的軌道,增加企業的發展機會和競爭力。

              企業用人 既有理論又有實踐經驗的

              正東國際建筑工程設計有限公司,計劃、技術管理處高級工程黃工說:“到我們這里來工作的,最少要有3年的工作經驗。上崗后要能獨當一面,崗位工作要能一肩挑!彼麄冏顨g迎那些工作兩三年后又去讀研再度返崗的人,這樣的人,專業知識功底扎實,理論水平高,在改革發展、技術創新中能起到帶頭人的作用。他告訴記者,應屆畢業的?、本科及研究生招錄后,得通過人力資源部培訓,還得有老同志來帶。但現在的大學生,有的心高氣傲,根本就瞧不起那些在一線工作多年的經驗豐富、但學歷沒他們高的同志,自己想怎么干難以約束。師徒之間總有那么一條鴻溝,所以帶的不愛帶,學的不愛學。出現這樣的情況,企業也十分頭疼,這樣的人關鍵位置上不了,普通位置不愛上,只得“閑置”。那些理論知識豐富,好學上進,打破砂鍋問到底的學生,企業是十分看重的,經過一到二年的實踐,都能成為專業技術骨干,有的甚至是專家型人才。所以,企業錄用應屆生持謹慎態度,這也是由企業的性質所決定的,一時無法改變。

              企業培養謙虛好學有吃苦創新精神的

              建工集團艾總說:“企業的發展依賴于人才,企業的競爭其實也就是人才的競爭!北本┙üぜ瘓F在日前舉行的慶祝集團成立50周年科技質量大會上宣布啟動未來三年重點培養人才規化。艾總說,國有企業普遍面臨人才流失嚴重、吸納人才困難等問題,為了振興建工技術實力,他們將從企業實體,招聘人才中選出一批謙虛好學,有吃苦創新精神的人員重點培養,使他們成為“優秀經營、優秀項目經理、高級專家、現代管理、高級技工”等專門人才。集團副總經理田振郁說,要從企業生存發展的戰略高度,從集團發展成為具有國際競爭力的企業的高度認識人才培養的重要性,把那些能吃苦、肯動腦、善創造、勇攀登的人才集中起來,給他們提供環境和舞臺,讓他們迅速達到培養目標,實現他們自身的價值,為集團作貢獻。

              專業人才需要企業來培養

              黃工說:不同的企業,不同的崗位對人才的能力要求不同,有的重視研究能力,有的重視公關能力,還有的重視組織能力,而這些能力都是學歷無法反應的。作為企業,每個崗位的專業性都很強,沒有一定的專業技能是無法開展工作的,而大學生在學校所接受的專業知識要用于實際,還必須有一個在企業再培訓學習的過程,所以專業人才,需要企業來培養。建工集團人力資源部負責人說,專業技術骨干,高級專家型人才,只能靠集團科技發展委員會和人力資源部聯手,依托工程項目,科研課題等實質性工作,通過導師帶徒的方式來完成和實現。企業要求應聘者的學歷,實質上就是要求來企業工作培養對象的基礎和綜合素質,真正的技能是在實際操作中培養的。

              人才是能創造最大利潤的

              真正的人才企業是看重、不愿失去的。辦企業的目的是為了盈利,許多企業表白:人才是能夠在自己的崗位上做出成績,能夠直接或間接給企業創造利潤的人。判斷一個人是否人才,不僅依靠他的職位、薪酬和學歷。有突出貢獻、能圓滿完成任的人;能為企業創造價值、能夠促進企業發展的人,他們就是人才。
               本類相關信息
            · 企業留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日
            · 做企業實際上是做制度 2005年3月30日
            · 企業招人不求最優秀但求最合適 2005年3月30日
            · 企業招聘人才應該有專家參與 2005年3月30日
            · 招聘者,請給求職者應有的尊重 2005年3月30日
            · 員工招聘也要出新招 2005年3月30日
            · 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
            · 求職者說:企業請你誠信招聘! 2005年3月30日
            · 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日
            · 廣州:人才租賃成用工時尚 2005年3月30日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            眉山市城投工程服務有限公司關于招聘綜合部負責人的公告  (3-18)
            眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘7名工作人員的公告  (3-18)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (3-18)
            眉山市消防救援支隊關于2022年公開招聘消防文員的公告  (3-16)
            眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-15)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (3-11)
            眉山市消防救援支隊關于招聘政府專職消防員的公告  (3-7)
            眉山市東坡區綜合行政執法局關于公開招聘編外人員擬聘人員的公示  (3-3)
            眉山市城投工程服務有限公司市場化選聘副總經理的公告  (3-3)
            2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (2-28)
            眉山市產品質量監督檢驗所關于公開招聘編外自聘人員的公告  (2-25)
            2022年眉山市運通路橋建設有限責任公司招聘面試成績的公告  (2-18)
            眉山市城投市政工程有限責任公司公開招聘智慧停車事業部工作人員的公告  (2-14)
            眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)教師招聘啟事  (2-14)
            2022年眉山市東坡區財政局招聘編外人員公告  (2-9)
            眉山市東坡區綜合行政執法局2022年招聘編外人員公告  (2-8)
            丹棱發展控股集團有限公司關于公開招聘36名工作人員的公告  (2-8)
            四川欣鑫園林景觀工程有限公司關于公開招聘6名工作人員的公告  (1-29)
            眉山市東坡區國有資產和金融工作局2022年招聘編外人員公告  (1-25)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘12名工作人員的公告  (1-24)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

             馬虎值機員被解聘后狀告海航

             副總不滿超時加班離職 公司怒討說法勝訴

             抬高自己降低別人 軟件公司構成侵權

             這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

             用人單位能向勞動者收取押金嗎

             本案企業單方續訂勞動合同無效

             本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

             供暖協議未解除 單位被判補欠款

             上海違紀公交司機被開除案終審宣判

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            日韩AV天堂无码一区二区三区

              <span id="px3xp"><noframes id="px3xp">

              <thead id="px3xp"></thead>

                    <noframes id="px3xp">

                    <del id="px3xp"></del>
                      <output id="px3xp"></output>

                      <thead id="px3xp"><video id="px3xp"></video></thead>